海南特区报:大学生找好工作的六大法则

最近,联合国UCMPM考试中心和苹果中国授权培训中心:环球培训共同推出了“5G双创训练营”项目,在大学生就业市场引起了轰动。其关键在于这个项目痛点把握非常清晰,解决方案设计也非常有效,直接对接了大学生找好工作的六条关键法则。为职业教育机构开发课程提供了一个很好的范例。

职场成功法则1 :你的职业需要瞄准一个高速发展的大市场

最基本的职场经验:不要入错行!许多大学生的痛点是高考时选择了一个就业不好的专业。但这个问题在这个训练营课程中通过5G技术化解了。

对大学生而言,无论他们之前专业是什么?也无论他们是否喜欢自己的专业?现在都有一次重新选择的机会。

因为,5G技术本身给出了一个难得的机会!以前,软件是软件,硬件是硬件,大家泾渭分明。但5G的商用,将推动软硬件的融合,无论是自动驾驶、智慧城市、智慧工业制造、智慧医疗等5G场景,背后都需要互联网和传统行业的结合。

所以,对用人单位而言,5G本身就是一个大机会!无论对传统工业制造企业,还是互联网软件公司,这都是一次难得的发展机遇。当然,他们也都面对着许多跨界经营产生的新问题。显然,用老思路、老方法是断然不行的。企业需要培养和招聘大量掌握新技术、新方法的产品经理。

这就给大学生求职者创造了一个大机会!对想抓住5G机会的大学生而言,原来的专业,即使不是软件或电脑专业,在5G背景下,反而可能成为一种潜在优势。因为5G推动的产业和信息化融合趋势下,企业需要既懂行业又懂软件的复合型人才。无论大学生原来读的是什么专业,现在都能通过5G这一新载体获得用武之地,进入新的职业发展快速通道!

职场成功法则2:做你擅长并感兴趣的事情

许多大学生,尤其是非985高校的学生,在校招时很难获得BAT等大企业的青睐,这是一个明显的痛点,但其实这样的人才选拔是有问题的。他们其实往往只是高考成绩不太理想,但实际上本人往往有很明显的长处。尤其是那些有想法,有创意的人。对他们而言,产品经理就是一份优先可以考虑的职业。

在企业中,产品经理负责带领跨部门的产品开发团队,去捕获真正的用户需求,运用差异性技术开发新产品,从而为用户创造价值,并通过精妙的商业模式设计将用户价值转化为企业利润。

产品的好坏是企业存亡发展的根本基础。产品经理是企业创新的核心岗位。再加上它工作职责的综合性,使这个岗位经常被称为CEO的预备队。在互联网行业,一个3-5年工作经验的产品经理的月工资可以达到3-5万以上。

由于国际贸易冲突,使中国企业未来越来越需要原创性的创新。可以预计未来产品经理在企业的重要性将日益加强。

而“5G双创训练营”定位就非常清楚:针对那些有想法,又喜欢移动 app 技术的大学生。客观的讲, 5G就是他们未来职业发展的一次大机会。一个人在自己擅长并喜欢的领域发展,就能更快取得成功!

职场成功法则3:能让企业赚钱的技能才是你要拥有的技能

至少对企业HR来讲,应聘者掌握多少知识和技能并不是关键。真正的关键是:你有没有拥有哪些独特的技能,这些技能是大多数人并没有掌握,而又是这家企业发展所急需的技能。如果有,企业就愿意开高薪聘请你。

对从事5G业务的企业而言,这是一个全新的领域。大多数传统企业的产品开发流程是改良性的。这完全不适合5G场景的产品开发。而“精益创业”的流程和方法是这类场景的优选。可在中国,大多数企业的产品经理并没有真正掌握,甚至不熟悉这些新流程或新方法。

当然,这就为大学生创造了机会。对年轻人求职而言,所谓的“工作经验”一直是求职中的拦路虎。但5G,以及5G相关技术,如人工智能等恰恰都是在一个个全新的领域,大家都没有太多经验。对那些刚刚踏入职场,但胸怀大志,又有创造力的年轻人而言,如果你通过训练营的学习,拥有了相关新能力,毫无疑问,你就获得了弯道超车的机会!

职场成功法则4:技术+商业模式,这才是创新的真相

创新不仅意味着技术创新,同样重要的是商业模式创新。有新技术,但找不到适用的场景,就无法创造价值。也不能为企业持续创造利润。技术发展必然难以维继。同样,只有概念,却没有技术支撑。企业很难防御竞争者,也会很快被更强的技术对手淘汰。因此,对5G的商业化过程而言,这是一个需要技术和商业模式双重创新的领域。

显然,在5G领域,产品经理既要懂技术,又要懂产品管理,能够有好点子。这样才能真正理解5G技术适用的场景,会选择合适的实现技术,对接真实的需求,创造有价值的产品,为企业创造持续的财富。最后取得自己事业上的成功!

这个“5G双创训练营”在课程设计上非常巧妙。它特别强调实战性。采用脱产学习方式,分赋能和实训实战2阶段,每个阶段3个月。在第一阶段先设计成赋能阶段,学生将学习:《产品管理和开发(通用)》、《精益创业产品开发方法》、《Python语言》、《Swift语法及IOS开发技术》、《人工智能理论及案例》、《移动APP产品开发工具和方法》等课程,把大学生培养成既懂技术,又懂管理的复合型人才。事实上,人们总是对同类型的人有好感。懂技术的产品经理,技术团队也会更信任你。也更容易融入企业。

职场成功法则5:要让自己的能力可以被看到

企业招聘的大问题是,无论是HR阅读简历,还是主管面试。都只有非常短暂的时间,其实很难识别候选人的能力。

更重要的是:能力是不直接可见的。因此,证书就是一种可视化手段。它是让HR看到你能力的一种主动积极的方式。

“5G双创训练营”的优势就是对接联合国UCMPM和苹果公司移动开发规范标准。考试合格后,还将获得联合国UCMPM移动产品经理证书和苹果移动应用产品开发2张证书。这样大学生获得的证书不仅是其学习成果的展示,更重要的是这2张证书是由苹果公司和联合国CIFAL中心颁发。颁证机构的权威性背书了能力的真实性。通过通过专业技能证书的权威性,也弥补部分学生学历证书不硬的问题。

联合国CIFAL中心颁发的UCMPM移动产品经理证书


苹果公司的开发证书

职场成功法则6:小公司才能学大本领

早在1997年,美国哈佛大学商学院的教授克莱顿·克里斯滕森就发现只有小公司才能真正做颠覆式创新。这现象背后的关键是创新其实必然会面对大量的失败。好的创业者,每一次失败,都会复盘,总结经验,让创业者更接近成功。失败才能让一个人更快速地成长。真正改变世界的那些企业家,都是从小公司开始起步,而不是只在大公司发展。比如马云、任正非、柳传志、雷军、乔布斯、盖茨、扎克伯格等等。

和小公司相反,在大公司工作反而会陷入所谓“正确性的泥潭”,表面上有规范的流程,但实际上每天都在做重复的事情,这并不是真正有用的经验。

而“5G双创训练营”在第二阶段专门设计了实战阶段,学生将运用前阶段学习的知识和方法,组建一个创业公司,完成一个5G场景下app的想法、调研、设计、实现、发布和复盘的完整流程。其价值就是要通过真实的项目演练,让学习者获得真正的历练,无论项目成功还是失败,都能总结真正的经验。

总结:

面对5G的技术趋势,明确细分市场,找出求职者的关键痛点,设计解决方案,核心是用教学质量创造价值,最终实现的结果是让大学生找到好工作,取得职业发展的成功。这是这个项目给职业教育从业者的有益启发。

原文:海南特区报

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