赛迪网:企业培训师需要掌握游戏化学习技术

联合国训练研究所CIFAL中心颁发的“UCT讲师”证书是许多企业培训师正在挑战的一张权威国际证书。证书考试中,除了“团队引导”技术外,另一个考核重点是“游戏化学习”技术。

经常有培训师对“游戏化技术”产生误解,以为是把课程设计成游戏,但其实好的游戏化设计课程看上去完全和游戏没有关系。这里的真正关键是用哪些流程或方法来激励学生的持续学习?

实际上,学习中的“游戏化技术”是将那些游戏中使用到的激励方法和流程提炼出来,然后融入教学过程,从而让学生养成学习的习惯。而一旦培训师真正掌握了它,你会发现游戏化技术真的异常强大,它能让你的学生非常主动地参与学习。

“游戏化学习”技术和“团队引导”技术相得益彰,相互促进,可以让你的教学效果发生翻天覆地的变化。

对企业培训师而言,如何让员工在学习中看到自己的“心智模型”,从而真正意识到内外环境中的变化,并能持续性地参与学习,实现能力提升的密保?解决这一难题的钥匙正是“游戏化学习”技术和“团队引导”技术。

原文:http://www.ccidnet.com/2021/0224/10560112.shtml

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