李开复:人工智能来了,人类要如何变革?

撰写人:环球培训教务部 发表日期:一月 19th, 2017

  以“领导力:应势而为、勇于担当”为主题的2017年世界经济论坛年会,今天在瑞士小城达沃斯开幕。开幕之前,李开复被邀请到参与金融时报讨论科技变革,人类应该如何应变的讨论,并分享和探讨了以下几个观点。

  1)人类的成长是金字塔形的,从底端不断成长,在成长的过程中被筛选,精英领导就是这么磨练挑选出来的。但是人工智能取代的恰恰就是最顶端的初级人才。取代之后,人类如何磨练成长筛选呢?

  2)是政府还是企业有责任,在初级工作被取代时,依然拥有一个培训机制,让人继续去做已经被取代的工作,从中培养出高端深度精英人才?这样的一个“骗局”可以维持吗?

  3)大量的中老年员工的工作被取代,重新培训将会非常的困难。可能唯一的希望是让他们进入服务业。但是他们会愿意吗?

  4)人类的教育明显需要重启,更多的时间放在让人能够成为:深度专家、博学之才、文艺艺术、服务业的人才。

  5)我们需要教育让父母不要要求孩子寻找安稳的工作,因为安稳的工作都会被机器取代。

  6)人工智能取代的不仅仅是蓝领工作者,也包括了选择性的今天最高端的人才。比如说医学领域,心理学家很难被取代,但是初级的病理专家和放射科医生有可能被取代。我们要帮助下一代做最智慧的选择,选择那些相对不会被淘汰的领域的工作。

  牛津教授谈世界三大挑战

  牛津大学教授Goldin在达沃斯的讲座中表示,他认为今天世界最大的三个挑战是:

  1)科技改变的速度让人类赶不上,来不及调整适应;

  2)人类的链接+信息的迅速传播带来了好处,但是也带来了坏处;

  3)对个人或国家短期有益的事情,却是伤害世界的(如英国脱欧)。

  但是,他并不完全悲观,因为上次这三个挑战同时发生,最后的结果是文艺复兴时代。

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