35岁不再是产品经理的“坎”

在互联网时代,35岁是一道坎。但到了人工智能(AI)时代,35岁则是机遇!

客观讲,以前35岁现象存在是有原因的。到了35岁,产品经理的职业生涯应该往高级管理岗位转。但企业的组织架构往往是金字塔形的,能当上产品总监的是少数人,这就是35岁现象出现的根本原因。

但AI的出现,将引发组织架构的改变。许多专家都表示,AI是一场新的工业革命,甚至可能远超工业革命。实际上今天的公司这种组织形式,正是工业革命的产物。也同样,新的工业革命也会催生组织架构的改变。

许多率先在工作中运用的AI技术的尝鲜者都表示,AI不是挑战,而是机遇。对运营文案而言,AI让他们摆脱烦絮的码字,从而把注意力聚焦在创意和测试上。对设计师而言,AI让他们的工作摆脱原来繁琐的绘图设计,可以空出时间去做用户研究。这都让他们的工作质量变得更好,效率变得更高了。

毫无疑问,产品经理可以看得更远。在许多产品经理看来,AI可以改变很多领域,当下还只是AI革命的开场,几乎每个领域都存在颠覆的机会。对他们而言,可以说遍地都是黄金。很显然,面对这种大机会,我们应该把握它。

在以前,产品创新成功的关键是要有一支优秀的团队。例如,你想开发一个app,你需要产品经理、项目经理、交互设计师、视觉设计师、运营、以及前后台的各种软件工程师等等。这是一笔很大的成本,更关键的是,作为一家刚刚起步的创新团队,你还不一定能找到优秀的人才。但现在,即使是普通人,在AI的帮助下,他们也能写出高质量的代码,设计出漂亮的界面。企业创新的游戏规则改变了。

但很显然,AI技术让所有人站在同一条起跑线上。无论你之前毕业于世界名校,还是普通高校;无论你之前在大公司工作,还是在小公司工作。大家都需要重新开始学习。谁最早理解AI时代的商业语言,谁就能越早取得成功。

更重要的是,AI时代,组织架构将会发生深刻改变,创业不再局限于公司之外。在“右脑型组织”等新型管理模式的推动下,越来越多的企业开始采用组建“内外部创业团队”的方式来促进创新。因此,产品经理完全可以在不辞职的情况下,在公司内部创业。

35岁不是“坎”!恰恰相反,这时候你积累了大量的经验和人脉。35岁,正是产品经理做大事的时候。事实上,创意和AI可以组成一对翅膀,让我们的梦想飞翔起来!

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